Hola, soy Jeeva. Soy un software craftsperson en Codurance. Me incorporé a la empresa a principios de agosto de 2022 y quería compartir mi experiencia de onboarding y mis primeras impresiones sobre trabajar en Codurance.
Mi deseo es dar a conocer la importancia de nuestro equipo y sus valores, especialmente de nuestra cultura de aprendizaje, creación de valor e intercambio de conocimientos.
Mi experiencia de onboarding como nuevo craftsperson
En las primeras semanas, me reuní con varios jefes de departamento, que me dieron la bienvenida a la empresa y me explicaron las funciones y responsabilidades de mi puesto.
Una de las reuniones que más me llamó la atención fue la del "All-Hands". Esta reunión se celebra una vez al mes y está abierta a todos los empleados de Codurance. Se centra principalmente en los anuncios de la empresa y en la respuesta a las preguntas planteadas por los empleados.
En mi primer All-Hands, los líderes senior reflexionaron sobre varios momentos destacados que se han producido durante el año. Uno de ellos, que nos enorgullece a todos, fue recibir la certificación en la AWS Summit in London.
Esto me hizo querer reflexionar sobre las percepciones que he tenido hasta ahora dentro de la empresa. Tras varias conversaciones con mis compañeros, creo que hay muchos aspectos de la cultura dentro de Codurance que la hacen única y la convierten en un gran ejemplo para otras empresas.
Comunidad segura y solidaria
El activo más importante de Codurance es su equipo. Somos el centro de todo lo que la empresa hace y quiere lograr.
Las personas que trabajan aquí son profesionales hábiles y cualificados. Además, son humildes, apasionados y curiosos sobre todos los aspectos del desarrollo de software. Y, lo más importante, compartimos valores y enfoques similares alineados con el software craftsmanship.
Aquí nos sentimos en comunidad, donde todos nos apoyamos mutuamente y estamos dispuestos a echar una mano en cualquier aspecto del trabajo diario. Estos son algunos ejemplos de la colaboración que veo a mi alrededor:
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- Personas con conocimientos específicos asisten a sesiones de engagement con clientes para ayudar al equipo del proyecto a identificar la mejor solución para el reto al que se enfrentan.
- Un grupo de personas que estudian juntas un libro para aprender un nuevo lenguaje, paradigma o enfoque de programación.
- Miembros de varios departamentos trabajan juntos para organizar reuniones y compartir las mejores prácticas de desarrollo de software con la comunidad.
Por supuesto, aún no he tenido la oportunidad de conocer a todo el equipo. No obstante, te haces una idea de cómo es la gente en Codurance.
Cultura vibrante de aprendizaje y entrega de valor
Codurance tiene una vibrante cultura de aprendizaje y la apoya de múltiples maneras. Compartimos algunos rasgos comunes: la curiosidad, la motivación y el deseo de añadir valor de forma constante. Ya sea a nivel individual, de empresa o de clientes y socios.
Se nos impulsa a ser curiosos y a construir valor para nosotros mismos. Las personas aprovechan cualquier oportunidad para aprender un nuevo idioma, obtener una nueva certificación, mejorar sus habilidades en un área determinada, hacer pairing en una kata o apoyar proyectos internos.
Se nos anima a invertir en nuestras habilidades y a buscar formas de mejorar. Esta motivación puede comenzar a nivel individual, pero rápidamente conduce al reconocimiento por parte de los compañeros y de la empresa por contribuir a su éxito.
Aunque Codurance cuenta con una academia dedicada a formar a la próxima generación de craftpersons, da la sensación de que todos pasamos por una especie de academia en nuestros propios viajes de crecimiento personal.
Contamos con un amplio equipo de profesionales altamente cualificados y con experiencia en el mundo real, a los que podemos acudir en busca de apoyo y asesoramiento. Asimismo, todos recibimos formación sobre cómo resolver problemas con éxito y, aún más importante, sobre cómo aportar valor utilizando los principios del Software Craftmanship.
Ayudar a otros a aprender y elevar el nivel de la industria
El valor que generamos invirtiendo en nuestra gente y en sus habilidades se multiplica por diez: para el individuo, la empresa, la comunidad y nuestros clientes.
A nivel individual, se anima los craftsmen y las craftswomen que se incorporan a Codurance a expresarse y a compartir sus experiencias con la comunidad. Todo el mundo está dispuesto a transmitir sus conocimientos en forma de blogs, podcasts o vídeos, y a contribuir como facilitadores de eventos.
Hay muchos espacios para ayudar a otros a aprender y son oportunidades, no sólo para que los individuos eleven su prestigio dentro de la comunidad, sino para que todos encarnemos los valores del Craftsmanship y mostremos activamente cómo estamos elevando el nivel de la industria.
Es fácil ver cómo esto beneficia a la comunidad en general y cómo repercute también en nuestros clientes, que reciben una atención experta a sus problemas y entregas de valor con la máxima calidad.
Lo que hace diferente a Codurance son las relaciones de confianza que construyen con sus clientes, y que ellos aprecian porque ven el valor que ganan sus negocios y equipos.
Nuestra cultura es a menudo la razón por la que nuestros clientes nos eligen; para inculcar en sus propios equipos el valor del aprendizaje continuo y facilitarles las herramientas que necesitan para crecer profesionalmente.
Éstas son algunas de las muchas cualidades que puedo enumerar sobre Codurance en el poco tiempo que llevo en la empresa. Aunque se podría argumentar que es demasiado pronto para asegurarlo, puedo decir que estas son las cualidades que han destacado en el poco tiempo que llevo en la empresa. Seguiré tomando nota de mis reflexiones y observaciones y os pondré al día en los próximos meses.
Desde que Jeeva comenzó en Codurance ya se ha tomado el tiempo de compartir sus conocimientos a través de nuestra serie #screenkata, creando una guía de cómo configurar los repositorios para usar Python y estar listos para comenzar cualquiera de las katas de Codurance.
