Recientemente, facilité mi primera "Sesión Speedback" para el equipo de liderazgo de Codurance. Con una cultura de mejora y aprendizaje continuos, queríamos explorar formas de darnos feedback de manera positiva y constructiva. Había oído hablar de Speedback, así que decidimos investigar más sobre este enfoque y tuvimos nuestra primera sesión hace unos días.
¿Por qué es importante dar feedback?
Compartir comentarios con colegas es un aspecto fundamental para crear relaciones de equipo sólidas y de confianza. De hecho, una encuesta de Harvard Business Review encontró que el 72% de los encuestados sentían que su desempeño mejoraría si sus gerentes proporcionaran retroalimentación correctiva.
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