Recuerdo que mi abuela me contó que, cuando empezó a trabajar, hace unos 60 años, había pocas empresas para elegir, y si querías trabajar, mirabas los anuncios de trabajo en el periódico local y eso era todo. Una vez que conseguías un trabajo, lo más probable es que esa fuera tu empresa durante décadas, si no durante toda tu vida, sin importar si realmente eras o no feliz con tu trabajo, siempre y cuando recibieras un salario justo, cierto reconocimiento o algunos beneficios interesantes.
Hoy nos enfrentamos a un escenario totalmente diferente con millones de empresas compitiendo a nivel global no solo para atraer sino también para retener talento. Particularmente en tecnología, hay más vacantes (demanda) que personas reales (oferta) para cubrirlas; no es de extrañar que estemos viviendo lo que se llama la Guerra por el Talento. ¿Quieres saber cómo software modernisation podría ser parte de una solución para ayudarte a retener el talento tecnológico en tu organización?
¿Alguna vez te has encontrado con un código en producción del que no tienes contexto alguno? Ya sea porque se trata de un proyecto legacy, carece de..
¿Cuál debe ser mi primer test? ¿Qué debo comprobar a continuación? Son preguntas habituales que me hacen una y otra vez. Yo mismo me las hago a..
¿Qué te viene a la mente cuando piensas en servicio civil?
