2020 foi um ano estranho, para dizer o mínimo. Aqui na Codurance, tivemos que adaptar nossos processos, sistemas e formas de trabalho para garantir que nossa equipe possa trabalhar remotamente, manter sua saúde e bem-estar e atender nossos clientes sem interrupções. Nem sempre foi fácil, mas continuamos a prosperar com o apoio de nosso pessoal fantástico, ótimas ferramentas e uma cultura de aprendizado. É essa grande cultura que primeiro atraiu nossa chefe de talentos e pessoas para a Codurance, como ela explica abaixo:
Entrei para a Codurance em janeiro de 2019. Cercado por craftspeople técnicos no escritório, me perguntei como seria para mim ter uma função de recrutadora interna solo entre uma equipe de pessoas que faziam parte do mesmo 'clube de tecnologia'. Tenho o prazer de dizer que não tinha nada com que me preocupar! Essa foi minha primeira experiência no ambiente inclusivo da Codurance.
Todos foram receptivos e curiosos para saber mais sobre minha função e como poderiam me ajudar e me apoiar. (Como resultado, meu conhecimento técnico é melhor do que eu poderia ter sonhado - sei mais sobre desenvolvimento orientado a testes do que pensei ser possível!). Eu testemunhei esse apoio e inclusão em primeira mão e gostei de ver outras pessoas aqui, tanto funcionários atuais quanto novos ingressantes, experimentando isso também.
Anne-Marie Mendonça, Diretora de Pessoas e Talentos
Este ano também nos viu aumentar nossa equipe em todas as funções e locais e continuamos a recrutar para uma variedade de posições. Sabemos da importância de promover um local de trabalho inclusivo, tanto para garantir a retenção de funcionários quanto para atrair os melhores talentos do setor. É por isso que estamos trabalhando mais do que nunca para tornar a Codurance o melhor e mais inclusivo local de trabalho.
Algumas das iniciativas de Inclusão e Diversidade (I&D) que iniciamos este ano incluem:
- Apoiando comunidades com as quais nosso pessoal se preocupa - muitos de nossos funcionários estão envolvidos em comunidades, grupos e iniciativas que impulsionam maior inclusão e diversidade em tecnologia.
Por exemplo, no início deste ano, realizamos um workshop TDD de 6 semanas para Coding Black Females, através de uma introdução de um dos nossos software craftsperson. Muitos de nossos funcionários também são voluntários, falando ou organizando eventos para promover mulheres e grupos sub-representados na tecnologia.
- Aprimorando nossas políticas - estamos constantemente aprimorando nossos benefícios com o objetivo de criar a melhor e mais equitativa oferta possível para que todos os nossos funcionários possam ser apoiados durante todo o seu tempo na Codurance. Também estamos revisando e implementando melhorias em nosso processo de recrutamento e descrições de cargos.
Nosso principal valor de transparência continuará a garantir que todos sejam tratados de forma igualitária e justa - por exemplo, compartilhamos as finanças da empresa e faixas salariais com nossa equipe.
- Pesquisas de Inclusão e Diversidade - a única maneira de conseguirmos promover um ambiente inclusivo é ouvindo nosso pessoal para ouvir suas opiniões e feedback sobre o que estamos fazendo bem e onde podemos melhorar. Consequentemente, este ano começamos a perguntar ao nosso pessoal suas opiniões sobre I&D e como podemos melhorar por meio de nossa plataforma de feedback interno anônimo OfficeVibe.
Também estamos planejando uma pesquisa em toda a empresa no início de 2021, que informará nossas prioridades para nossas iniciativas de I&D em andamento como organização.
- Juntando-se à Carta de Talentos de Tecnologia (TTC) - este ano, nos tornamos signatários do TTC - uma organização sem fins lucrativos que promove maior equidade em tecnologia. A Codurance agora usa recursos como o Open Playbook, Directory e Events para melhorar sua experiência e nosso pessoal facilita e fala regularmente em eventos TTC.
- Workshops e palestras - realizamos workshops e palestras internas regulares para o nosso pessoal, cobrindo uma variedade de tópicos; sessões recentes abordaram bem-estar, saúde mental e microagressões. Planejamos mais em 2021 para aumentar ainda mais nossa compreensão em toda a organização.
O que está na agenda para 2021?
Mais do acima! A inclusão e a diversidade nunca estão "acabadas". É um compromisso contínuo com a melhoria contínua do local de trabalho para ser justo e igual para todos e para apoiar as pessoas na comunidade de tecnologia mais ampla para ajudar a promover suas carreiras e oportunidades.
Daremos continuidade às iniciativas que iniciamos em 2020 e também à procura de novas ideias. Um deles será o treinamento de viés inconsciente. Planejamos colocar todos os funcionários em treinamento para garantir que nosso processo de entrevista seja o mais justo possível e que nosso pessoal esteja totalmente ciente do viés inconsciente e saiba como lidar com isso.
“Inclusão & Diversidade é, e sempre será, uma iniciativa contínua para nós. Estamos entusiasmados por trabalhar nisso na Codurance e orgulhosos da cultura inclusiva que já existe para nós desenvolvermos.”
Mash Badar, Cofundador na Codurance
Estamos ansiosos para construir nossas bases sólidas para criar uma experiência ainda melhor para nossa equipe atual e para nossos futuros colegas da Codurance.
